Edito du Red’Action N°6 (NOV/DEC 2018) – Spécial Elections

Les Commissions Administratives Paritaires et Commissions Consultatives Paritaires, sont pour chacun et chacune le moyen d’être représenté.e et défendu.e par des représentants de sa catégorie, de son grade. Avec les Comités Techniques, elles constituent un rempart contre les décisions arbitraires des deux entreprises que sont La Poste et Orange. En désignant la CGT comme la principale force syndicale, les salariés se donneront de nouveaux moyens d’intervention pour se faire entendre. Cela adressera un message clair au gouvernement qui ne cesse

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Actualité revendicative à la CED le 6 Septembre (par Bruno Vénuat):

Bonjour à toutes et tous, J’ai une nouvelle fois le plaisir de faire un rapport d’introduction à notre CED. Un rapport qui ne balayera certainement pas l’ensemble de l’actualité faute de temps d’une part et faute à une actualité mondiale, nationale et locale très dense d’autre part. Dans l’actualité mondiale et nationale, comment ne pas évoquer la débâcle écologique. Hulot parti en pleurs, désolé de son impuissance et surtout d’avoir était pris pour un con vis-à-vis de l’image qu’il souhaitait

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Déclaration préalable au CHSCT de l’UIN ORANGE des 21 & 22 juin 2018

  Didier Lombard enfin renvoyé en correctionnelle pour harcèlement moral ! Près de dix ans que les salariés de Orange, ex France Télécom, attendent que la justice soit faite. Les juges ordonnent enfin un procès pour « harcèlement moral » contre notre ancien patron Didier Lombard, ainsi que six autres dirigeants. Ils ont initié une politique visant à déstabiliser les salariés. Dès octobre 2006, Didier Lombard déclarait à l’association des cadres supérieurs et dirigeants de France Telecom : « Ce

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Déclaration CGT FAPT au CHSCT Supplémentaire de l’UIN Orange du 12 Juin 2018 « Fusion des UIs Normandie et Centre »

Rouen, le 12 juin 2018   « Aujourd’hui le CHSCT est convoqué dans le cadre d’un processus d’information et consultation sur le projet de fusion des UIs Normandie et Centre. Cette fusion est un outil de facilitation pour toutes les réorganisations futures. Il prépare l’organisation de la direction de l’intervention au modèle UI2019. Ce modèle organisationnel a pour but d’homogénéiser les modes de fonctionnement et d’interactions de 23 UI et autres unités et entités opérationnelles Orange. Objectifs : Faciliter la transmission

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Actualité revendicative à la CED du 31 mai 2018 (par Karine Leprevost)

Nous sommes le dernier jour du mois de mai et avec lui partira pour quelques temps la médiatisation de mai 68 nous rappelant qu’il y a 50 ans les étudiants bloquaient les universités et que les usines étaient occupées par les travailleurs tous en lutte pour leurs revendications. L’attaque de notre modèle social depuis ces dernières années aurait pu nous faire espérer que cet anniversaire allait être fêté car nous aussi nous avons de quoi nous révolter : Attaque du

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Actualité revendicative à la CED du 26 avril 2018 (par Pascal Richez)

Sur 190 points de rassemblement et à l’appel, le plus souvent, de la seule CGT, près de 300 000 salari-é-e-s se sont mobilisés le 19 avril avec, parfois, des appels à la grève s’ajoutant à celui des cheminots, toujours aussi fortement et unitairement mobilisés. À quelques endroits où, comme à Paris, la police a multiplié les provocations, les salariés sont restés calmes et dignes, refusant de répondre à la violence. Violence qui décidément devient la seule réponse gouvernementale aux justes

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Déclaration CGT concernant l’information sur le bilan saison 1 de T100D et le test de la s2, ainsi que l’information sur le test IES au CHSCT de l’UI Normandie à Caen-Venoix, le 21-23 mars 2018 chez Orange

C’est un gros pavé que nous avons là avec ces dossiers, en effet on constate : Les UIs ont toujours été les parents pauvres chez Orange avec les salaires les plus bas, le travail parmi le plus usant physiquement comme moralement, au contact du client comme par toutes les conditions climatiques aléatoires subies et ceci avec de plus en plus longs déplacements. Le personnel y est toujours la variable d’ajustement privilégiée de la masse salariale, et les multiples changements de

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