Déclaration CGT concernant l’information sur le bilan saison 1 de T100D et le test de la s2, ainsi que l’information sur le test IES au CHSCT de l’UI Normandie à Caen-Venoix, le 21-23 mars 2018 chez Orange

C’est un gros pavé que nous avons là avec ces dossiers, en effet on constate : Les UIs ont toujours été les parents pauvres chez Orange avec les salaires les plus bas, le travail parmi le plus usant physiquement comme moralement, au contact du client comme par toutes les conditions climatiques aléatoires subies et ceci avec de plus en plus longs déplacements. Le personnel y est toujours la variable d’ajustement privilégiée de la masse salariale, et les multiples changements de

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Déclaration CGT CHSCT UIN Orange des 21 et 23 mars 2018

  Services publics, emplois, statuts, salaires, retraites, instances représentatives du personnel, le président Macron veut tout passer à la moulinette libérale ! À cette stratégie du choc pour créer un état de sidération et neutraliser les résistances, la CGT oppose la volonté d’assumer pleinement l’affrontement en  travaillant à l’unité des salariés du public et du privé ainsi que des usagers autour de l’intérêt commun. La CGT l’affirme : «Pas d’industrie sans service public et pas de service public sans industrie»

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Recrutement chez Orange : on marche sur la tête

Pour la CGT, patient l’emploi, cialis et notamment le recrutement externe, reste une revendication des plus prioritaires. Nous invitons les salariés à pétitionner sur le manque d’effectif au sein de leur service et de nous les transmettre afin de porter plus fortement cette revendication. Les orientations stratégiques du groupe en matière d’emploi fragilisent à terme la totalité de l’entreprise et de nos activités, sous-traitance comprise. Si dans un premier temps, les rendements imposés aux sous-traitants peuvent masquer le déficit d’emploi, ils

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