Halte au harcèlement numérique ! Pour le droit à la déconnexion !

  A l’occasion de l’ouverture du salon Le Web’13 Paris, decease l’étude annuelle du Credoc sur nos usages des nouvelles technologies publiée ce mardi dévoile que 39% des actifs utilisent les nouvelles technologies (ordinateur, and internet, etc) pour des raisons professionnelles en dehors de leurs horaires et lieux de travail habituels (soirs, week-ends, vacances, dans les transports ou à domicile). 8 cadres sur 10 connectés en dehors du travail Cette proportion atteint 77% pour les cadres. Ces résultats révèlent l’intensification

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CHSCT UIN : communiqué de la CGT FAPT 76

Sur proposition de la CGT, link le CHSCT de l’UI Normandie du mardi 1er avril s’est prononcé, help par 10 voix contre 7, pour différer la procédure d’action en justice destinée à statuer sur les diverses entraves et manquements exercés par la présidente du CHSCT, dans le cadre de sa fonction. (voir compte rendu du CHSCT dans la rubrique “Dossiers / UI Normandie/ CHSCT”). Les élus CGT, CFDT, FO, CGC ont voté pour ; les élus SUD ont voté contre. Cette

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Souffrance et mise en danger des salariés chez Orange

Les représentants du personnel d’Orange sont sortis déçus vendredi d’une réunion avec le médiateur Jean-François Colin et le directeur des ressources humaines Bruno Mettling, après leur droit d’alerte évoquant une “mise en danger” des salariés. Les représentants du personnel s’inquiètent notamment de “l’insuffisance de recrutements” et soulignent que “la recrudescence de suicides survenus depuis le 1er janvier 2014 nous interpellent tous”. En début de semaine, l’observatoire du stress et des mobilités forcées fait état de dix suicides chez Orange depuis

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Distribution des plis électoraux : avec la CGT, des facteurs ont gagné

Malgré une enveloppe de 60 millions d’Euros attribuée à La Poste pour distribuer les plis électoraux, site cette dernière a fait le choix de ne pas compenser ce travail supplémentaire. Pour autant, là ou les facteurs se sont mobilisés la direction a cédé. Sur la plaque de Sotteville les Rouen, comprenant les sites de Oissel, Cléon, Elbeuf, Grand Couronne, Caudebec les Elbeuf et St Etienne Du Rouvray, les facteurs n’ont pas les mêmes compensations et les mêmes modalités pour la

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Réunion des centres d’appels : les centres financiers étaient présents aussi

La CGT FAPT a participé à une réunion mondiale des centres d’appels, organisée au vu de l’importance de cette activité dans la vie économique et sociale, en nette progression depuis quelques années.  L’idée était de réfléchir ensemble à l’organisation de l’actualité revendicative et de mettre en relation le travail, les cadeaux fait au patronat mais qui pèsent le salariat, le soit disant “coût du travail” .  Plusieurs actions ont été proposées : 8 Mars : journée pour les droits et libertés de la Femme :  L’égalité Homme

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Rel4xe pour les 4 du Havre : signez la pétition

Le 21 Février dernier, le Procureur de la République du Havre a requis des peines complètement démesurées à l’encontre de 4 militants de l’UL CGT du Havre : 2 mois de prison avec sursis et 300 euros d’amende dans une 1ère affaire et 6 mois de prison ferme et 500 euros d’amende contre les 2 secrétaires généraux de l’UL dans une 2ème affaire. Cet acharnement judiciaire fait suite à des plaintes du PS et du PRG havrais ainsi qu’ à

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Austérité : les retraités trinquent aussi

L’Union Syndicale des Retraités CGT de Seine-Maritime constate que les retraités subissent de plein fouet des conséquences de la politique d’austérité et dénonce cette situation : Perte conséquente de pouvoir d’achat. Recul de 6 mois de la revalorisation des pensions d’avril à octobre, ce qui s’assimile à une sous-indexation de fait. Imposition des majorations familiales, auparavant exonérées, dès 2014. Contribution additionnelle de solidarité pour l’autonomie (CASA) de 0,3% sur toutes les pensions de retraite. Gel des barèmes d’imposition pendant deux

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Retraite des cadres : la marche est haute

La spécificité de la rémunération des cadres et cadres supérieurs, drugs réside dans la diversité et le montant des éléments constituant au final, leur rétribution.  Ainsi, les primes, les compléments, les avantages en nature n’entrent pas ou peu dans le calcul de la retraite, ce qui incontestablement accentue l’écart de ressources entre les revenus d’activité et les pensions de retraite.  Sans entrer dans les aspects techniques du fonctionnement de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (voir site officiel), il

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Promotions chez Orange : où en est-on ?

Le syndicat CGT FAPT 76 réclame le doublement du nombre de promotions dans tous les services, nurse dès cette année. Lorsque l’on étudie de près ce dossier, medical on s’aperçoit qu’au rythme actuel des promotions, dans plusieurs unités, de nombreux collègues risquent de partir en retraite sans avoir obtenu la promotion attendue, méritée voire promise. Or, les restructurations, les fusions, l’évolution des techniques et des métiers, le redéploiement vers les métiers commerciaux sont autant d’éléments qui ont fait évoluer nos

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Prime de départ en retraite chez Orange : le compte n’y est pas !

Le syndicat CGT FAPT 76 réclame le paiement de la prime de départ en retraite à hauteur de 24 mois de salaire pour tout collègue ayant au moins 24 années d’ancienneté et l’ ouverture de négociations aboutissant à un accord d’octroi de cette prime sur des critères professionnels collectifs et transparents.  Qu’en est-il aujourd’hui ? Avec la décision unilatérale de l’entreprise n°51 du 15 décembre 2009, sur décision managériale, l’entreprise peut attribuer des mesures financières individuelles d’accompagnement payées au moment du

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